90后“闪辞”，企业“闪聘”。找工作难，招聘更难，很多人事都说“再招不到合适的人我就该失业了”。眼下的状况是求职者和用人单位都有无以言说的压力。随着生活和工作节奏的加快，传统的招聘模式已然满足不了企业的需求，“闪聘”是留住人才的关键！
闪聘就是抢人才
很显然，现在已经不是企业坐庄的时代，求职者和企业是相互的选择，很多优秀的人才，空窗期很短，你稍作犹豫，下一秒可能人家已经锁定了更好的企业，优秀的人才很快就会别抢走。所以HR们，遇到合适的人才要立刻行动，拖拖拉拉，想着再看看有没有更合适的心态，可能会让你最终落空。一个优秀的人才能为公司创造更的价值，有眼光的老板都会认为招不到合适的人才是一种损失。
闪聘就是给公司赚钱
企业职位的空缺就意味着相应的工作没有人做，相应的业务无人开展。举个例子，销售型的企业，少一个人才可能每个月少几百万甚至上千万的业绩收入。例如信贷员这样的创收性职位上出现空缺，企业每天都会遭受损失，因为这些空缺职位直接导致公司错失了发放贷款并从中获利的机会。人员不到岗，致使业务受影响，这个损失是非常大的。在经济高度发展的今天，在一些行情之下，对企业来说，不赚钱就等于在亏钱，所以很多企业的某些岗位一旦空缺下来就会很快被填不上，因为他们损失不起。
闪聘也是未雨绸缪
优秀的HR会时常留意同行企业的优秀人才，一旦发现风吹草动，便立即纳入麾下，或尝试慢慢说服他们离开现有公司加入自己的团队。这个过程被称为“关系招聘”或是“需求前招聘”。职场就是灵活的战场，有的企业会因为没有合适的岗位而错失人才，这有可能会因为在战场上错失一员大将而败下阵来。前瞻意识强的企业会根据本公司需求，为人才量身定做职位，给别人一个选择，给自己更多机会。
21世纪的竟争归根结底还是对人才的竟争。未雨绸缪好过临渴掘井。
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