2、经常登录阜阳人才网刷新：阜阳人才网流量极大，每天数据亦不断更新。登录网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也相对较低，当然也就影响招聘效果了。如果经常登录刷新，能保证您的公司名与职位经常出现在阜阳人才网网站的首页（建议一天刷新2-4次），求职者一眼就看到了您的招聘广告！人才也就涌涌而来了。
3、公司简介与职位说明要填写详细：公司或企业名称尽量用全称（最好用在工商局注册的企业名称），保持公司或企业资料的完整性以提高其诚信度。 您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。记住，一个诚信严谨的企业，必定更受求职者的欢迎。特别提醒：薪酬待遇能明确的尽量明确说明；岗位要求能具体的尽量具体，这点非常重要！
4、及时查收简历：及时查收您在本网站收到的个人简历，并第一时间与投简历的求职者取得联系。因为招聘企业很多，如果您没有及时联系求职者，很可能会被其他的企业招走，招聘也是一项竞争很激烈的工作。
5、人才也会审美疲劳：如果您是阜阳人才网www.0558job.com的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好；但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次，人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里合格的简历收入您的“企业人才库”里，然后将原岗位删除或取消发布。重新发布一个与原来岗位一样的岗位，这样您的简历就又会滚滚而来了。但切记不要多次重复发布同一职位相似标题的岗位信息，本站是禁止发布这样的重复性信息的，这样做让求职者第一认为企业不正规，人事部门不专业；企业倒可以发布不同分公司的职位各1个或2个即可，然后经常刷新这几个职位同样达到招聘的效果，重复性发布只能对你的品牌形象大打折扣，还影响求职者浏览网站的心情，心情不好谁还投简历啊？
6、"守株待兔"与"主动出击"双管齐下：您按要求发布了招聘职位信息，现在可以接受求职简历了。这样您只有50%的希望能招到好人才。光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。阜阳人才网www.0558job.com可以在线搜索符合自己单位要求的求职者，并通过各种渠道主动与他们取得联系，这样就不会错过每一个精英型人才。
7、注意关注网站的新功能：阜阳人才网www.0558job.com是一个以市场需求和技术创新为导向的招聘平台，我们一直在努力优化我们的技术与服务。我们将一直致力于新功能开发为您带来良好的招聘效果，请关注牧通人才网不断推出的新功能！
8、公布在网站上的联系电话一定要保证正常工作时间内有人接听，因为经常我们在联系客户的时候就会发现一个电话好几天都联系不上，始终是无人接听状态，这当然影响招聘效果。
9、暂时不需要招聘的招聘职位请删除或取消发布，以免影响正进行中招聘职位的收简历效果。
10、可以随时手机微信招聘：阜阳人才网www.0558job.com已申办公众订阅号：搜索“阜阳人才网0558job”或微信号“fyrcw0558job”关注公众号即可，也可以打开微信扫描下图中的二维码进行关注。关注后招聘单位可通过微信进行职位管理、查收简历等操作，方便又快捷。
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