招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1. 在总部的统一人力制度准则下，建立分公司人力相关体制、制度，完善公司人力资源配置。
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责公司、校区的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5. 根据公司、校区发展现状开展人员储备、人才培养、公校合作等项目。
6. 协助监督控制各部门绩效并不断完善绩效管理体系；
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
8. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1 . 人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2.五年以上相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，有教育培训行业从业经验优先；
3.在团队管理、人才储备、企业员工优化培训方面有丰富经验和实践；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6. 有能力建立、整合不同的工作团队；协同性较强。
7. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8. 具有一定的团队领导能力，责任心、事业心。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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