一、主要工作内容
1、新客户开发，指终端烘焙门店，包括个体型门店、区域连锁和未合作的全国连锁等各类型的终端门店；
2、老客户维护，指已和公司或者当地经销商建立合作关系的终端门店。
3、新品的推广，指公司新推出的产品，或在当地未曾销售，或销售过但下架的产品。
4、客情的维护，指维护好与当地的经销商、二批/零批商、连锁系统和个体终端客户的良好合作关系。
5、门店的活动，指基于提升产品的知名度、美誉度和销量而开展的促销、路演和品尝会等活动。
6、市场信息的收集和反馈。
7、完成月度、季度和年度销售任务。
二、任职要求
1、大专及以上学历。
2、年龄在20-25岁之间。
3、专业不限。
4、形象端正大方，阳光。
5、逻辑清晰、表达流利。
6、抗压能力强、百折不挠。
7、有强烈的上进心，想要功成名就。
8.工作地:阜阳，六安。接受出差。
三、薪资福利和费用
1、月工资收入=底薪 提成，综合收入5500-15000元/月（不含差旅）。
1.1试用期4个月，无责任底薪4000元，正式期底薪5000元，含500元绩效考核。
1.2销售提成，提成实行阶梯提成，达到销售阶段越高，提成点数越高。
2、月福利：五险一金、雇主责任险。
3、月费用
3.1驻地补贴：非省会城市800元/月、省会城市1000元/月，沈阳、大连、哈尔滨、杭州、天津、深圳、上海和北京等城市每月按1200元-2000元/月不等给予。
3.2拜访补贴：拜访补贴按照每天拜访的门店规模及类型每家门店补贴10-40元不等，月均约2210元/月。
4、差旅费含住宿费、出差补贴（与拜访客户类型挂钩）、长途交通费、应酬/礼品/聚餐费用、区域例会费用、回家探亲交通费、汽车保养费、汽车油费实报实销等。
5、专业培训、出国机会、晋升快、管理规范、销售团队拓展、团队活动多。
6、晋升通道：区域销售代表——大区销售经理——销售总监
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