1、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、 负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
3、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
4、 负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
5、负责建立健全员工的人事档案。
6、负责公司员工奖惩、以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7、负责员工考勤管理和纪律监察。
8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
9、负责组织企业文化建设。
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作关于人事专员工作的一些认识
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