知识技能:掌握人力资源管理相关知识,熟悉劳动法、合同法、档案管理等知识;能够熟练操作各种办公软件以及设备,熟悉各种办公流程,会一定的公文处理流程以及各种常用公文的草拟。
个人能力:具有良好的执行、应变、沟通、协调等能力,有良好的工作责任心和主动性,敬业精神,学习能力。
工作内容:
1.参与公司人员档案的建立、完善等管理工作。
2.负责办理公司员工的入职、岗位调整、薪资调整、假期申请、等相关工作。
3.参与公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
员工劳动报酬的统计、核算工作。
4.负责员工各自板块人事统计报表工作。
5.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
6.协助主管做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
7.人事管理工作研究及管理上的建议。
8.员工薪金激励问题的研究以及建议。
9.完成上级领导交办的其他工作。
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