岗位职责：
1、负责建立和健全人事管理体系与组织架构，明确岗位设置、定岗定编定员定额。
2、建立并完善高效的招聘管理体系，制定用人计划、组织开展招聘工作，不断梳理完善招聘流程、招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估，落实制定的招聘计划。
3、负责建立培训体系、人才开发与培养，开展岗前培训、在职教育、外派培训等工作。
4、负责建立、制订、完善员工激励及奖惩制度体系，不断完善员工薪酬福利。
5、负责对公司人力成本进行监督管控，定期进行人力资源管理成本汇总、分析。
6、负责建立、逐步完善绩效管理体系，做好目标分解、考核评估等工作。
7、负责加强企业文化的宣传推广，并结合公司业务发展需要，开展多种形式的员工活动，搞好团队建设。
8、加强员工关系管理，对员工工作及生活等方面多关心与支持，不断提高员工对企业的认知度及归属感，并建立良好的社会形象。
任职要求：
1、 年龄28岁-45岁之间；
2、人力资源管理、工商管理等专业，大学专科及以上学历；
3、 6年以上人力资源管理且有3年以上同等职位工作经验，有生产企业工作经验优先；
4、具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识，熟练使用办公软件；
5、 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟悉招聘市场并熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉培训组织流程、对培训规划有一定经验，熟悉薪酬与绩效考核管理、员工关系管理；
6、 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有良好的服务意识、人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致。
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