一、岗位职责：
1、协助公司领导建立完善公司人力资源管理体系、制度和流程。
2、负责公司人力资源的 选、育、用、留 和日常管理等工作，包括：人员招聘、培训、考勤、考核、薪酬、社保、员工关系管理等。
3、负责公司行政事务和后勤管理等工作，包括：资质证照、印章、文件、档案、会议、办公固定资产和物资、宣传资料、接待、项目申报、后勤保障等。
4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作，接受公司监督、管理和检查。
二、相关要求：
可熟练操作常用电脑办公软件；管理类或人力资源及类似相关专业；熟悉《劳动法》和人力资源相关政策法规；具备较强的组织、沟通和协调能力；工作积极主动，责任心强，吃苦耐劳，服从安排，接受临时出差。
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