1、 负责人力资源管理与开发工作，执行公司及集团规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表公司解决劳动争议。
2、 薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳本公司员工各种社会保险、公积金等工作；完善薪酬及员工激励制度；
3、 协助制订员工培训计划并监督实施；
4、 负责劳动合同及档案管理工作；
5、 定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；
6、 负责公司综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作以及园区安全管理、客户对接、水电费分摊等综合性工作）；
7、保持与相关政府部门的良好关系，协调办理各类政策性奖补申报等工作。
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