岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人事总体战略并保证实施，组织执行公司日常人力资源工作。
2、参与公司的各项制度建设和修订工作，并监督制度的落实。
3、组织完善、实施人事招聘、培训、薪资及企业文化建设等人力资源工作。
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。
5、实施劳动合同管理，确保管理合法合规，杜绝劳动争议。
6、统筹规划，协调各部门的关系，配合和支援相关部门的工作。
任职要求：
1、人力资源或法律专业优先。
2、三年以上人事管理工作经验，珠宝行业经验优先。
3、熟悉国家及安徽劳动人事政策及地方性法规；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、精通人力资源管理的招聘、薪酬绩效管理等模块，熟悉人力资源管理的日常工作。
5、悟性高，具备极强的计划性和实施执行的能力，有亲和力和团队领导能力，较强的责任感和敬业精神。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及处理危机的应变能力。
7、具有良好的理解能力、学习能力及文字表达能力，公文写作能力强。
福利待遇：
1、月休4天
2、上班时间：8:30-—11:30 15:00——18：30
3、加班补助（平时加班补助、法定节假日加班补助）
4、购买五险一金
5、加班补助金、现金达成奖励、季度奖金、年终奖、店龄奖
6、享受员工内部购买折扣。
7、公司不定期组织内部培训、外出培训
8、公司正处于快速发展时期，晋升机会多
职位福利：绩效奖金、带薪年假、五险一金、年终分红、加班补助、弹性工作。
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