1. 负责公司的人力资源规划,制定并实施员工发展计划;
2. 管理公司的培训和职业发展项目,确保所有员工都能够获得必要的知识和能力来胜任工作;
3. 确保公司在人才招募方面的成功率达到*高水平。通过各种渠道寻找合适的人才并进行面试筛选等;
4.负责监督检查各部门,员工执行规范情况;
5. 与其他部门合作协调,为企业提供全方位的支持和服务;
6.人力资源其他工作。
【任职资格】
1. 大专及以上学历,人力资源相关专业毕业;
2.2-3年企业人事招聘培训工作,熟悉国家各项人事法律法规;
3.工作仔细认真,良好责任感和职业素养。
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