招聘人数:1 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、根据公司的发展目标和业务运作,协助经理参与制定和完善薪酬福利、绩效管理政策,组织晋升评审,完善公司人力资源管理体系;
2、调查与分析薪酬市场水平、核算员工工资和奖金。
3、协助经理编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划:参与制定、调整薪酬福利政策;
4、组织公司内部的季度及年度考核工作,包括制度宣传,资料收集等,解决考核过程中出现的问题;
5、指导,协助各部门绩效考核工作;
6、配合各部门实施各类员工绩效考核;
7、负责绩效与薪酬相关制度的解释工作;
8、在薪资与绩效考评上避免发生法律纠纷;
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、2年以上薪酬绩效相关工作经验
3、熟悉薪酬福利的设计与管理,掌握薪酬计算方法与绩效考核工具;
4、良好的沟通、应变能力;
5、有较强的协调能力及分析判断能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。