到岗时间:不限
年龄要求:18-45周岁
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1)统筹规划公司的人力资源战略,并监督各项计划的实施;
2)建立并完善人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效、员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3)根据业务发展,提出人力资源专题报告和建议;
4)制定企业文化推进计划,推动、监督企业文化与核心价值观落实;
任职要求:
1)26-40岁,具有人力资源管理、企业管理相关专业大学本科以上学历,三年以上同岗位工作经验;
2)指挥协调公司各部门的人力资源薪酬福利、招聘、绩效、员工关系等方面工作,不断优化公司组织结构,组建优秀管理团队,实施发展人才储备计划,为公司员工制定有激励作用的职业生涯规划;
3)有零售连锁超市工作经验者优先,且根据能力,条件可适当放宽;
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