招聘人数：3 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
每年制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层。
每年修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施
修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施（开拓多种招聘渠道，每个岗位储备人才数量至少达到5人，保证岗位空缺时间不超过一个月）
负责组织实施人员培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训满意度>80分）
负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平）
负责完善优化薪酬管理并实施（对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年7月更新一次；基于外部竞争力和内部公平性每年8月向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施）
负责内部员工满意度管理（员工满意度调查得分>70分）
负责员工个人发展规划拟定和完善（制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助）
负责员工合理化建议督促实施（对员工建议进行及时反馈，合理化建议上交公司决策层）
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
34120402000226
