1、负责学院人事制度改革和实践研究；适时提出学院机构设置调整、人才招聘及薪酬调整方案；按照学院发展规划和人事处的工作职能，负责人事处年度计划的制定与实施。
2、负责学院的人才需求预测、调查统计并负责制定、调整用人计划；负责人员招聘、人事调配等工作。
3、指导相关处室做好学院师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理和教师资格认定工作。
4、负责学院各系列专业技术职务评审的组织实施；负责技术工人技术等级考核、晋级工作，指导有关处室做好学院各类人员的调配、奖惩工作。
5、指导有关处室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人员的接收、管理和安置工作。
6、制定学院各类人员培训方案并组织实施，负责做好新入职的员工培训；负责做好各类人员的岗位培训及新知识培训。
7、负责学院教工薪酬的预测、调整及方案的制定。
8、负责学院员工津贴分配、教职工工资管理、福利、抚恤、离退休手续、工人管理、社会保险、考勤等劳资与社保管理的相关工作。
9、审查各类人事统计报表，做好学院人事档案工作。
10、完成领导交办的其他工作。
Copyright © 2007-2022 All Rights Reserved 版权所有 阜阳创新人力资源服务有限公司
皖ICP备16016824号
34120402000226
地址：安徽省阜阳市北京中路150号巨龙百合康城 EMAIL：
ICP经营许可证:皖B2-20210378 人力资源证: X20213412040005号
Powered by PHPYun.
