招聘人数:1 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1)根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2)制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3)制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4)制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,建立薪酬晋升体系;
5)根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6)做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7)制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
8)负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求:
1)大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2)具有5年以上集团公司的人事工作经验;
3)具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、能力、 团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;
4)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解,熟悉国家相关法律法规。
薪资待遇:面议。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。